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9.rr5.“人才定制”欲补软件人才缺口

作者：power 来源：网络点击：日期：2008-10-12

9.rr5.“人才定制”欲补软件人才缺口

28岁的周毅大学毕业后在国内一家知名企业工作.由于公司的主要精力正不断转向土木、房建等领域,他所从事的软件开发业务并不是很受重视.酷爱软件开发的周毅为此很苦恼,他不想放弃自己的理想,但在原有企业,他又深感自己的前途渺茫.

一个很偶然的机会,让周毅走进了新东方职业教育中心"国际软件工程师海外就业班".让周毅没有想到的是,仅仅8个月的培训加上不到两万元的学费,就让他获得了到日本工作的机会,还有近30万元人民币的优厚年薪.

和周毅一样幸运的还有3个人,其中年龄最小的曹磊仅20岁,计算机专业大专毕业IT日语后刚工作不到一年.他们在新东方职业教育中心接受培训后,同时被两家专门来华招收软件开发人才的日本企业看中,签下了年薪30万元人民币的工作合同.

"如果你在国内就业不开心的话,我们将给你一个机会到国外去就业!"新东方职业教育中心总经理吴雷的这句不可思议的话语背后,其实道出了目前中国人才培训市场的新商机--软件外包人才定制培训.

很多数据表明,中国的软件出口正在赶超印度,中国正成为继印度之后全球最大的软件外包市场.成千上亿的订单来了,很多企业在"笑"的同时,也开始了"愁".愁什么?愁人才.没有足够的软件专业人才,怎么完成得了大项目?时间紧、任务急,上哪儿去找那么多软件外包人才?

几个数字便能描绘出这个行业对人才的渴求.以对日软件外包企业为例,随着日本企业对软件外包服务需求的不断加深,中国正在迅速成为日本软件制造、服务的外包基地,是日本软件企业最大的合作伙伴.去年在北京召开的第八届中日信息服务产业恳谈会上,众多的日本企业及我国对日软件外包企业纷纷阐述了对日语软件人才的迫切渴求,一致认为日语软件人才的稀缺是软件外包行业发展的瓶颈.据北京软件促进协会会长曲龄年测算:"2005年北京市对日软件工程师的需求量将达到7500人,以后将以每年50%的速度增长."另外,为了控制外包产品的质量,许多将订单交给中国公司的日本企业也开IT日语始在中国招收相关软件人才.周毅和曹磊将要就职的日本企业就曾表示:"我们这次到北京来招聘人才,进入公司后将不只是普通的程序员,我们希望他们能够成长为中国软件外包合作的先行者和桥梁."一方面是软件人才的巨大缺口,而另一方面则是高等院校IT专业毕业生很难找到对口的工作.究竟是哪里出了问题.

新东方教育集团徐小平苦笑着告诉记者,经常有学电脑的大学生来新东方找他,说找不到工作,还有学法律、学工程的大学生,也哭着说找不到工作.他认为,其主要原因不在于大学扩招,因为我国的大学生比例从世界范围看并不高;也不在于大学生不愿意去西部,其深层的原因在于教育与市场的严重脱节,教育与就业的严重脱节.

东软总裁刘积仁则指出,尽管中国有很多的高等教育设施,但是真正要满足软件外包行业的需要,则人才在数量和质量上都存在巨大的差距."招来的大学毕业生不好用,'人才回炉'现象比比皆是."吴雷告诉IT日语记者,软件外包对相关人员的技能有一些独特要求,除了掌握软件技能外,还要能了解跨国公司的工作习惯、管理方法和文化,具有和对方沟通的语言能力和沟通能力.而传统的学历教育无法提供这类人才,只能靠新兴的各种软件学院和非学历的专业培训机构来填补这个空缺地带.

软件业的"人才定制"现象则伴随着这一需求出现了,新的商机也应运而生.比如,由东软集团与东北大学合办的东软信息学院目前已开办了3个分院,其目标就是在为客户提供解决方案的同时,也为他们提供相关的人才培养和培训.东芝班、东软班、SAP班等企业定制人才班更是学生们最向往的地方,因为进了这些班就意味着还没有毕业就已经有了具体的工作单位.

以英语培训而闻名的新东方教育集团则看准市场需要,并经过对日本企业与对IT日语日外包企业需求的深入考察,适时推出了"赴日/对日软件开发工程师"方向的人才培养计划,强化培训IT日语、软件开发与对日软件企业规范等.记者在采访中获悉,新东方还与日本着名人力资源服务公司ManPower签约,共同为日本企业提供人才派遣和培训服务

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